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Personalentwicklung

Die Aufgaben der Personalentwicklung beschränken sich heute nicht mehr nur auf die Weiterqualifizierung und Förderung  von Mitarbeitern. Eine erfolgreiche, effiziente und strategisch angelegte Personalentwicklung umfasst auch die Bereiche der Team- und Organisationsentwicklung.

Sie ist damit ein wichtiger Bestandteil der strategischen Unternehmensentwicklung. Ihr Ziel ist es, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und zwar durch eine zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein um die geplanten  Unternehmensziele zu erreichen und zu sichern. Die Basis für eine erfolgreiche Umsetzung der Personalentwicklung ist eine methodische Kompetenz. Sie sichert die Akzeptanz und die Umsetzung im Unternehmen. So trägt die strategische Personalentwicklung nicht nur zu einer erhöhten Motivation bei anforderungsgerecht eingesetzten Mitarbeitern bei, sondern auch zur nachhaltigen Verbesserung der Wettbewerbsposition und der damit verbundenen Steigerung des Unternehmenserfolgs.

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