Die Vorgehensweise

Der Ablauf eines Coachings in 4 Stufen:

1. Das Informationsgespräch

In einem unverbindlichen Vorgespräch informieren Sie uns über Ihr Anliegen. Wir informieren Sie und Ihren Vorgesetzten über unsere Arbeitsweise und beantworten erste Fragen zu Ihrem Problem. Auf Wunsch vereinbaren wir den ersten Gesprächstermin.

2. Die Auftragsklärung

Jedes Coaching beginnt mit der exakten Definition des Beratungsauftrages. Wir formulieren mit Ihnen die genauen Ziele, die mit dem Vorgesetzten abgestimmt sein müssen sowie den Umfang der Beratungsleistung (Häufigkeit und Dauer der Coaching-Einheiten).

3. Die Umsetzung der Ziele

Wir hören Ihnen zu, eröffnen neue Sichtweisen, geben Orientierung, ermuntern Sie und helfen Ihnen so bei der Entwicklung neuer Handlungsmuster. Wir begleiten Sie bei der Erarbeitung Ihrer ganz persönlichen Lösung und unterstützen Sie bei der Umsetzung der vorab definierten Ziele.

4. Die Erfolgskontrolle

Nachdem Sie Ihre Ziele umgesetzt haben, überzeugt sich Ihr Vorgesetzter vom Erfolg der Beratung. In einem gemeinsamen Gespräch reflektieren wir mit Ihnen den Entwicklungsprozess und planen eventuelle weiterführende Maßnahmen. Erst dann ist der Coaching-Prozess beendet.