Selbstmanagement mit dem inneren Team

„Willst du ein guter Kommunikator sein, so schau auch in dich selbst hinein„  (Schulz von Thun) - klare, stimmige und dadurch erfolgreiche Kommunikation setzt voraus, dass ich erst einmal selber weiß, wie es in mir aussieht.

Jeder weiß aus dem beruflichen und privaten Alltag, dass sich zu den meisten Themen, Fragen, Entscheidungen, Situationen innerlich viele verschiedene Meinungen, Emotionen, Absichten und Bedürfnisse regen. In einigen Fällen sind sie gleichzeitig, in anderen nacheinander spürbar, und nicht selten widersprechen sie sich und es können innere Konflikte und Blockaden entstehen.

Gerade in wichtigen und emotionalen Situationen ist innere Klarheit und „Einstimmigkeit" eher eine Seltenheit und innere „Mehrstimmigkeit" eher die Regel und menschliche Realität. Da kann eine klare und prägnante Kommunikation dann zur Herausforderung werden: Wie soll ich nach außen hin klar kommunizieren, wenn es sich innen nicht immer klar anfühlt? Mit Hilfe des „Inneren-Team-Modells" werden Sie in die Lage versetzt, innerer Mehrstimmigkeit oder Unklarheit mit Souveränität zu begegnen und das Wertvolle und Kraftvolle in ihr zu entdecken.

Langfristig kann das Modell Ihnen dabei helfen, ehrlicher und differenzierter mit sich selber umzugehen und dadurch in der Kommunikation mit anderen klarer, prägnanter und verständlicher zu werden. Es unterstützt Sie darin, besser zu verhandeln, zu entscheiden und Ihre eigenen Motive und Ziele klarer zu erkennen und zu formulieren. 

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• Kerninhalte
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