Einsatzfelder
Qualifikation
Was mich antreibt
Motivation
Mich treibt die Überzeugung an, dass echte Transformation dort beginnt, wo Strategie auf gelebte Menschlichkeit trifft. In meiner Arbeit mit Menschen fasziniert mich der Moment, in dem aus festgefahrenen Mustern neue, mutige Handlungsspielräume entstehen und das volle Potenzial hinter der Funktion sichtbar wird. Ich habe diesen Beruf gewählt, weil ich als Impulsgeberin nachhaltigen Kulturwandel aktiv mitgestalten und Leader dabei unterstützen möchte, ihre Masken abzulegen und authentisch zu führen. Besonders am Herzen liegt mir, Teams zu adaptiven Einheiten zu formen, die auch in Hochdruckphasen mit innerer Klarheit Kurs halten. Meine wichtigste Haltung im Umgang mit Teilnehmenden ist dabei das urteilsfreie Annehmen dessen, was ist, gepaart mit dem Anspruch, messbare und menschliche Fortschritte zu vereinen.
Worauf ich besonders stolz bin
Meine Meilensteine
Mit einer über 20-jährigen Karriere im Personalwesen und Finanzmanagement, habe ich nicht nur internationale Transformationen gesteuert, sondern vor allem gelernt, die Menschen hinter den Prozessen zu verstehen. Mein Fokus lag dabei immer darauf, adaptive und psychologisch sichere Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Potenzial wirklich wachsen kann.
Während meiner beruflichen Laufbahn in verschiedenen Kulturen und dynamischen Umfeldern habe ich eine tiefe Expertise für strategische Organisationsentwicklung und nachhaltigen Kulturwandel entwickelt. Diese Leidenschaft führte mich dazu, mich intensiv mit systemischem Coaching, Transaktionsanalyse und neurowissenschaftlich fundiertem Embodiment zu beschäftigen, um Veränderung nicht nur theoretisch zu planen, sondern körperlich und mental erlebbar zu machen.
In meinen meinem Leben und vielfältigen Ausbildungen zum Business und Executive Coach habe ich erfahren, dass echte Klarheit oft erst auf der emotionalen Ebene entstehen muss. Besonders faszinierend finde ich die Herausforderung, gewachsene Strukturen mit moderner Flexibilität zu verbinden und Leader dabei zu begleiten, ihre Leadership-Präsenz authentisch zu verkörpern. Als „Award Winning Sailor“ weiß ich, dass man den Wind nicht ändern kann, aber die Segel anders stellen kann– diese Fähigkeit zur Neuausrichtung in Hochdruckphasen gebe ich heute mit Begeisterung an meine Teilnehmenden weiter.
Referenzen
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Diana Jung
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