Mit Struktur zu besseren Auswahlentscheidungen
Einstellungsgespräche verlangen in kurzer Zeit viel: Du möchtest fachliche Eignung, Motivation und persönliche Passung einschätzen, gleichzeitig professionell auftreten und am Ende eine tragfähige Entscheidung treffen.
Gerade dabei können spontane Eindrücke, Sympathie oder einzelne starke Antworten die Wahrnehmung stärker beeinflussen, als uns bewusst ist. Ein klar aufgebautes Gespräch schafft mehr Vergleichbarkeit und hilft Dir, relevante Informationen gezielter zu erfassen.
In diesem Seminar lernst Du, Einstellungsgespräche strukturiert vorzubereiten und sicher zu führen. Du entwickelst passende Fragen, schärfst Deine Beobachtung und lernst, Eindrücke fundierter einzuordnen. Gleichzeitig gestaltest Du das Gespräch so, dass Bewerber einen professionellen Eindruck von Deinem Unternehmen gewinnen.
PRAXISNUTZEN
Praxisnutzen im Detail
Gespräche strukturiert vorbereiten
Du übersetzt Anforderungen einer Stelle in klare Gesprächsschwerpunkte und entwickelst einen roten Faden für das Interview. So werden Gespräche vergleichbarer und wichtige Themen gehen nicht im Gesprächsverlauf verloren.
Mit den richtigen Fragen mehr erfahren
Du trainierst Fragetechniken, mit denen Du Erfahrungen, Motivation und Verhalten gezielter beleuchten kannst. Dabei lernst Du, Antworten sinnvoll zu vertiefen und allgemeine Aussagen konkreter zu machen.
Wahrnehmung bewusster steuern
Erster Eindruck und Intuition spielen bei Auswahlentscheidungen eine Rolle. Du reflektierst typische Wahrnehmungsmuster und lernst, Beobachtungen stärker von Interpretationen zu trennen, damit Entscheidungen nachvollziehbarer werden.
Professionell entscheiden und Bewerber überzeugen
Ein gutes Einstellungsgespräch ist Auswahlprozess und Visitenkarte zugleich. Du lernst, Ergebnisse strukturiert auszuwerten und gleichzeitig eine professionelle Gesprächsatmosphäre zu schaffen – unabhängig davon, wie die Entscheidung am Ende ausfällt.
Lernziele
Deine Lernziele
Nach dem Seminar kannst Du …
- Einstellungsgespräche systematisch vorbereiten und strukturieren.
- Anforderungen einer Stelle in konkrete Gesprächsschwerpunkte übersetzen.
- zielgerichtete Fragen formulieren und Antworten sinnvoll vertiefen.
- Bewerber anhand relevanter Kriterien besser miteinander vergleichen.
- eigene Wahrnehmungsmuster und spontane Eindrücke bewusster reflektieren.
- Beobachtungen und Interpretationen klarer voneinander trennen.
- Auswahlentscheidungen fundierter und nachvollziehbarer treffen.
- Einstellungsgespräche zugleich als professionelle Bewerbererfahrung gestalten.
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Häufig gestellte Fragen
Wie viel Erfahrung brauche ich für das Seminar?
Keine bestimmte. Das Seminar eignet sich sowohl für Führungskräfte und Personaler, die regelmäßig Einstellungsgespräche führen, als auch für Teilnehmer, die sich erstmals systematisch auf Auswahlgespräche vorbereiten möchten.
Wie praxisnah ist das Seminar?
Der Schwerpunkt liegt auf konkreten Gesprächssituationen, Fragetechniken und Übungen. Kurze fachliche Impulse werden direkt auf typische Situationen aus dem Recruiting-Alltag übertragen.
Kann ich eine aktuelle Stellenausschreibung mitbringen?
Ja. Wenn Du aktuell eine Stelle besetzen möchtest, kannst Du die Ausschreibung oder das Anforderungsprofil mitbringen. So kannst Du Gesprächsschwerpunkte und passende Fragen direkt für Deinen konkreten Fall entwickeln.
Was ist, wenn unser Unternehmen feste Interviewleitfäden oder Bewertungsbögen nutzt?
Das ist kein Problem. Bestehende Vorgaben können in die Übungen einbezogen werden. Du prüfst, wie Du innerhalb dieses Rahmens Fragen, Gesprächsführung und Auswertung möglichst wirksam gestalten kannst.
Kundenstimmen
Ich hatte die außergewöhnliche Chance an einem Einzelcoaching für das Seminar Selbst- und Fremdbild Check bei Svenja Gutknecht teilzunehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Sie mich „durchleuchtet“ und mir hilfreiche Tipps aufgezeigt, um in einem Kundengespräch überzeugender zu wirken.
Tristan Bräutigam, Trainee Gebietsverkaufsleiter Handel, Einbecker Brauhaus AG
Das Training hat mir sehr gut gefallen und gehört mit zu den besten Trainings die ich bisher hatte. Die Trainerin ging ausführlich auf die spezifischen Anlagen unserer Gruppe ein und bot neben dem theorethischen Teilen stets interessante und hilfreiche Übungen.
Christian Hübschen, Techniker Krankenkasse – Spezialist Prozesssteuerung & Optimierung
Ich hatte ein Training beim Chef persönlich! Mit vier weiteren Teilnehmenden wurden verkäuferische Ansätze präsentiert und personenbezogen praktiziert. Diese haben mich beruflich, aber auch menschlich sehr weit nach vorne gebracht. Das moderne Ambiente der Räumlichkeiten bildete das I-Tüpfelchen. Ich werde garantiert erneut vorstellig.
Philipp Wolff, unabhängiger Finanzberater
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