Konflikte lösen am Arbeitsplatz

Durch meine langjährigen Erfahrungen in Führungspositionen, die längste Zeit als Geschäftsführer im In- und Ausland im Handel wurde ich durchgehend mit sich wandelnden Situationen konfrontiert, wodurch ich zum einen, einen riesigen Schatz an Erfahrungen sammeln durfte, mentale Stärke entwickelt habe und geprägt bin durch eine lösungsorientierte Arbeitsweise.

Als erfahrener Trainer im Leistungssport arbeite ich gerne sowohl mit Einzelpersonen, sprich Führungskräften, als auch mit Teams in der Organisationsentwicklung.

Aufgrund meiner systemischen Beratungsausbildung habe ich einen systematischen Ansatz, der dazu führt, dass meine Trainings stark praxisorientiert sind und jedes Training durch viel Übung lebt sowie viel Raum für Fragen der Teilnehmer*innen lässt.

In einem internationalen Umfeld fühle ich mich sehr wohl, weil ich mich für Neues, insbesondere Kultur und Sprachen interessiere. Es inspiriert mich und ich lerne ständig dazu.

Dank meiner bisherigen beruflichen Laufbahn kann ich auf eine über zwanzigjährige Erfahrung in Führungspositionen zurückgreifen. In meiner Tätigkeit als Führungskraft, Business Coach, Trainer und Dozent, konnte ich in den Branchen Militär, Wirtschaft, sowie den Branchen Sport und Gesundheitswesen, immer wieder erfahren, dass eine erfolgreiche Führungsarbeit Mitarbeiter-Betroffene-Menschen mitnehmen muss. Daraus resultiert ein gemeinschaftliches Verantwortungsbewusstsein für den Erfolg.

In meinem Alltag als Business Coach, Trainer und Berater erlebe ich immer wieder Führungskräfte, die ihre Rolle eindimensional betrachten. Diese eindimensionale Betrachtung führt oftmals nicht zu der gewünschten Kooperation, sondern zu einer wahrgenommenen Konfrontation.

Über 25 Jahre sammelte ich Expertisen in der Geschäftsführung im eigenen Familienunternehmen.
Seit 20 Jahren bin ich Inhaberin der eigenen systemischen Coaching Praxis sowie seit 2019 Geschäftsführerin der Knödler Academy. Ich bin bei Eisberg-Seminare als Trainerin, Coach und Coaching Ausbilderin als Partner im Team. Ich verstehe es, in meinen Trainings „Komplexes“ auf „Einfaches“ herunter zu brechen. Wahrnehmung, Verständnis, Antizipation und Resonanz sind die Säulen der Empathie und prägen meine Arbeit. Wegweisend ist, dass sich so jeder Teilnehmerin, jede Führungskraft, als Lösungsstratege*in wahrnimmt und das nachhaltig für sich, in die eigene Arbeit transformiert – was, vor allem in Krisen, einen unschätzbaren Wert aufweist. Ich betrachte es als Berufung. So sind meine Trainings und Coachings immer eine kleine Erlebnisreise durch die komplexe Welt unseres Denkens und Wirkens.

Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten, genauer hinzuschauen. Zu verstehen, welche Stärken der Einzelne hat und was uns „triggert“ und genau an diesen Themen mit den Teilnehmenden zu arbeiten. Stets habe ich dabei auch den klaren Blick auf die gesamte und Unternehmenskultur und begleite wichtige Veränderungsprozesse auf der Mikro- und Makro-Ebene. Wenn ich Organisationen, Teams und Menschen dabei unterstützen kann, sich weiterzuentwickeln, gehe ich abends mit einem Lächeln im Gesicht nach Hause.