Was ist Karrierecoaching? – Definition und Ausgestaltung
Der Duden hat das Wort „Karrierecoaching“ aufgenommen und definiert es wie folgt “[…] auf die Förderung des (v. a. beruflichen) Erfolgs eines Klienten zielende professionelle Beratung und Betreuung durch einen Karrierecoach […]“. Gängige Synonyme sind unter anderem auch Jobcoaching, Karriereberatung, Berufscoaching oder Business Coaching.
In diesem Rahmen wird häufig noch eine kleine, aber feine Unterscheidung getroffen. Karrierecoaching bezahlen meist die Unternehmen im Rahmen des Führungskräftetrainings. Die Karriereberatung nehmen dagegen Arbeitnehmer*innen und Bewerber*innen in Eigeninitiative in Anspruch. Doch beide Beratungsformen sind sich in der Praxis sehr ähnlich. Wer das Karrierecoaching jedoch ausschließlich für die Ausbildung von Führungskräften ansetzt, denkt zu kurz, denn es richtet sich durchaus auch an Berufsanfänger*innen – eben, weil es alle Phasen der Neu- und Umorientierung während des Berufslebens betrifft.
Karrierecoaching: Verbunden mit einer modernen Auffassung des Karrierebegriffes
Fachkräftemangel hier, Transformation durch die Digitalisierung dort … Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Arbeitgeber*innen sind daher gut beraten, das im Unternehmen vorhandene Potenzial bei den Mitarbeiter*innen im Rahmen der Corporate Responsibility, die auch Nachhaltigkeits-, Achtsamkeits- und Diversity-Aspekte beinhaltet, gezielt zu fördern. Dabei kann jedoch die klassische Auffassung von Karriere eher hinderlich sein.
Denn das Wort Karriere ist in den Köpfen vieler Menschen noch immer unweigerlich mit den Attributen „Aufstieg“ und „Beförderung“ verankert. Nicht ohne Grund ist die berühmte „Karriereleiter“ zum geflügelten Wort geworden. Es gibt nur eine Richtung: immer nach oben – bis hin zur Unternehmensspitze. Damit wollen und können sich nicht alle Arbeitnehmer*innen identifizieren. Haben sie damit etwa kein Anrecht auf eine eigene Karriere? Doch, denn das Gegenteil ist der Fall! Das herkömmliche Verständnis von Karriere ist längst nicht mehr zeitgemäß. Der moderne Karriere-Begriff umfasst vielmehr jede berufliche Entwicklung eines Menschen, die im Einklang mit seiner Persönlichkeit und seinen Lebenszielen stattfindet. Karriere ist demnach immer individuell – einmal geht es nach oben, einmal wird über den Tellerrand geschaut und ein neues Aufgabenfeld in Angriff genommen. Und manchmal ist auch Kürzertreten gewünscht, wenn in einem Lebensabschnitt etwas anderes im Fokus steht. Karriere erfolgt – ganz wie beim lebenslangen Lernen – stets im eigenen Tempo und Schritt für Schritt auf dem persönlichen Lebensweg.
Was umfasst das Karrierecoaching?
Die effektive Beratungsform setzt sich intensiv und individuell mit der Klientin bzw. dem Klienten auseinander. Dabei wird ein ganzheitlicher Blick auf die Person und ihre Situation geworfen.
Es beginnt mit einer Analyse der Stärken und Schwächen, geht über zur persönlichen Karriere- und Lebensplanung und reicht bis zu einem gezielten Training (z. B. konkreten Bewerbungs- oder Verhandlungssituationen). Das Ziel ist klar: größtmögliche Fitness für den Arbeitsmarkt zu erreichen, indem Fertigkeiten und Fähigkeiten gezielt ausgebaut werden. In diesem Prozess muss häufig auch das Mindset verändert werden – vom „Ich kann das nicht.“ hin zum „Ich schaffe das!“. Hier sind die Karrierecoaches gefordert, neue Impulse zu setzen und so das erforderliche Changemanagement gezielt zu steuern. Gute Trainer*innen und Coaches begleiten als Berater*innen und Mentor*innen. Sie zeigen aus verschiedenen Blickwinkeln mögliche Perspektiven auf und stellen unterschiedliche Lösungsansätze vor – z. B. bei der Kommunikation mit Kolleg*innen und Vorgesetzten.
Wir von Eisberg-Seminare fassen unser Karrierecoachings als Programm für eine ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung auf. Es geht uns nicht nur um die beruflichen Skills. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Vorteile des Karrierecoachings
Vom Karrierecoaching profitieren nicht nur die Klient*innen selbst, indem sie sich weiterentwickeln. Das Durchbrechen alter Muster führt in der Regel zu großen positiven Veränderungen von denen die Mitglieder des Arbeitsteams und dadurch das gesamte Unternehmen, aber auch – im privaten Bereich – die Familienangehörigen profitieren. Indem die Teilnehmenden beispielsweise ihre Fähigkeiten zur Selbstreflexion verbessern, lernen sie, Stärken und Schwächen besser einzuschätzen sowie Wünsche und Ziele genauer zu formulieren. Sie kommunizieren besser und verhandeln damit auch besser. Die Chancen, pragmatische Lösungen für festgefahrene Probleme zu finden, steigen.
Damit ist die Basis einer positiven Entwicklung gelegt, die zu mehr Motivation und Energie führt, weil unsere Klient*innen nun wissen, wie sie die eigene Zukunft in die Hand nehmen können. Ganz bildlich in einer maritimen Metapher gesprochen: Sie können die Segel setzen, sich an den Sternen orientieren und mutig zu neuen Horizonten aufbrechen!
Ganzheitliches Karrierecoaching mit Eisberg-Seminare
Karrierecoaching ist eine erprobte und bewährte Methode im Rahmen des Führungskräftetrainings und der Persönlichkeitsentwicklung. Dabei plädieren unsere erfahrenen Coaches dafür, hier mit Weitblick anzusetzen. Die Hochschulvabsolvent*innen von heute sind die Unternehmenslenker*innen von morgen. Sie frühzeitig an die Hand zu nehmen, ist eine Investition in die Zukunft.
Je nachdem, wie du deine Ziele definierst, kann das Karrierecoaching bei eisberg-seminare.de der Turbobooster für deine nächsten Schritte auf der Karriereleiter sein: oberste Sprosse Chefsessel! Genauso gibt es dir aber auch die Möglichkeit, dich persönlich weiterzuentwickeln, neue Wege einzuschlagen und für deine Zukunft klarer zu sehen. Sprich mit deinen Vorgesetzten und zeige ihnen, welche Vorteile ein solches Coaching-Programm auch für das Unternehmen bringt, weil es die Bindung und Motivation der Mitarbeiter*innen steigert. Vielleicht ist dies ja auch die Gelegenheit für ein umfassendes Business Coaching? Ganz viele Anregungen dazu erhältst du auch im „Wissen bewegt“-Magazin von Eisberg-Seminare.
Frage am besten noch heute ein Karrierecoaching bei uns an und entwickle gezielt deine Soft- und Hard-Skills! Du kannst dich bei uns auch für die Ausbildung zum Business Coach anmelden, wenn du schon immer davon träumst, etwas in dieser Richtung zu machen. Dann sagen wir: „Herzlich willkommen, liebe Kollegin bzw. lieber Kollege!“ Alle Informationen zum Ausbildungsprogramm zum Business-Coach bzw. zur Business Coachin findest du hier. Den Lehrgang kannst du übrigens sowohl in Präsenz als auch online absolvieren. Die Ausbildung ist für alle angehenden Coaches ausgelegt. Dank der TÜV-Zertifizierung erhöhst du so deine Glaubwürdigkeit.
