Das sind Eisberg-Seminare
Weiterbildung beim Testsieger
Eisberg-Seminare ist Testsieger bei Stiftung Warentest und ließ dabei alle anderen Weiterbildungsinstitute hinter sich.
Durchführungsgarantie für Hamburg
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Erfahren, praktisch & zeitgemäß
Unsere Coaches blicken auf über 20 Jahre Erfahrung zurück. Sie nutzen zeitgemäße Tools und legen viel Wert auf praktische Übungen.
Empowerment – was ist das?
Unter Empowerment versteht man Strategien und Maßnahmen, die Menschen dazu befähigen, ihr Leben selbstbestimmt und unabhängig zu gestalten. Auf diese Weise erhalten Individuen (wieder) die Chance, eigenverantwortlich für ihre Belange, Interessen und Wünsche einzutreten. Seinen Ursprung hat das Konzept in den Bereichen Psychologie und Sozialarbeit. Es geht zurück auf den US-amerikanischen Sozialwissenschaftler Julian Rappaport. Dieser prägte den Satz „Rechte zu haben, aber über keine Mittel und Leistungen zu verfügen, ist ein grausamer Scherz“.
Ins Deutsche übersetzt bedeutet Empowerment so viel wie Ermächtigung, Übertragung von Verantwortung oder Selbstkompetenz. Der Begriff steht dabei sowohl für den aktiven Prozess der Selbstbemächtigung und Emanzipation, welcher vom Individuum ausgeführt wird, als auch für die professionelle Unterstützung, mit der das Individuum dazu angeleitet wird.
Warum ist Empowerment so wichtig?
Gerade benachteiligte Bevölkerungsgruppen wie Frauen, Menschen mit Behinderung, Sozialschwache sowie Personen mit psychischen Erkrankungen sind häufig einer tatsächlichen und/oder gefühlten Macht- und Einflusslosigkeit ausgesetzt. Die gezielte Wahrnehmung und Nutzung von Gestaltungsmöglichkeiten und Ressourcen kann dazu beitragen, eine im beruflichen und privaten Kontext auftretende Ohnmacht zu überwinden. Empowerment wird so als Hilfe zur Selbsthilfe verstanden. Voraussetzung für die Wirksamkeit von Empowerment sind reale Veränderungen auf sozialer, ökonomischer, rechtlicher und politischer Ebene.
Wo findet Empowerment Anwendung?
Selbstbestimmung und Selbstverantwortung sind Grundlage eines glücklichen und erfüllten Lebens – und zwar für jeden Menschen. Aus diesem Grund bildet Empowerment einen zentralen Baustein für die Gesundheitsförderung. In der Praxis ergeben sich zudem zahlreiche weitere Anwendungsfelder, unter anderem die folgenden:
- als Ansatz für ressourcenorientierte Interventionen in der Sozialen Arbeit
- als Mittel für eine Erhöhung der Mündigkeit des Bürgers im Rahmen politischer Bildung und demokratischer Erziehung (unter anderem auch im Hinblick auf gesellschaftliches Engagement und Ehrenämter)
- als Instrument in Managementkonzepten, in der Erwachsenen- und Weiterbildung sowie in der Selbsthilfe und in der narrativen Biografiearbeit
Charakteristisch für die letztgenannten Anwendungsfelder von Empowerment ist die Veränderung der Wahrnehmung. Statt der Defizite werden vor allem die individuellen Stärken einer Person in den Fokus gestellt.
Female Empowerment – Frauen & Selbstbestimmung im Business
Dass Empowerment auch innerhalb der modernen Gesellschaft Not tut, zeigt sich unter anderem am Beispiel von Frauen. Geschlechterstereotypen und Vorurteile, die das Potenzial von Frauen auf Haushalt und Kinder reduzieren, tragen dazu bei, dass diese auch heute noch nachweislich struktureller Benachteiligung ausgesetzt sind. Ersichtlich wird diese offene und versteckte Diskriminierung vor allen im Kontext von Karriere. Frauen haben nicht nur mit einer branchenübergreifenden Chancenungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen, sie verdienen auch nachweislich weniger: Im Jahr 2022 lag die sogenannte Gender-Pay-Gap in Deutschland bei rund 18 Prozent. Während Männer einen durchschnittlichen Bruttoverdienst von 24,36 Euro pro Stunde erhielten, waren es bei den Frauen lediglich 20,05 Euro, also 4,31 Euro weniger. Die Überwindung dieser Ungleichheiten wird unter dem Schlagwort „Female Empowerment“ zusammengefasst.
Welche Maßnahmen tragen zur Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt bei?
Frauen bringen viele für die moderne Arbeitswelt notwendige Skills mit – beispielsweise erstklassige Ausbildung, Empathie und Multitasking. Das Potenzial ist riesig. Es wird aber leider in patriarchalisch geprägten Strukturen nicht immer erkannt. Damit Organisationen und Unternehmen in der Lage sind, den Ruf nach Female Empowerment in die Tat umzusetzen, müssen mehrere Faktoren erfüllt sein. Unter anderem braucht es eine vertrauensvolle Kultur, Verantwortung in allen Hierarchieebenen, ausreichende Qualifizierung und sinnvolle Kommunikationssysteme. Die zu den Vereinten Nationen gehörende Organisation UN Women hat sieben Prinzipien formuliert, mit denen es gelingt, um auf unternehmerischer Sicht eine Gleichstellung der Geschlechter (auch bekannt unter dem Schlagwort „Gender Equality“) zu erreichen:
- Baue eine erstklassige Unternehmensführung auf.
- Behandle Frauen und Männer im Business-Kontext gleich und setze dich für Menschenrechte und eine Welt frei von Diskriminierung ein.
- Stelle sicher, dass alle weiblichen und männlichen Mitarbeiter*innen Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden erfahren.
- Setze dich dafür ein, dass Frauen Zugang zu Bildung und Trainings erhalten und sich professionell weiterentwickeln können.
- Implementiere Maßnahmen zur Unternehmensentwicklung, Lieferketten und Marketingpraktiken, die das Standing von Frauen stärken.
- Fördere die Geschlechtergleichheit im Rahmen gemeinschaftlicher Initiativen und Interessenvertretungen.
- Halte den Fortschritt auf dem Weg zu Gender Equality durch belegbare Zahlen fest und stelle diese der Öffentlichkeit zur Verfügung.
Business & Karriere: Empower Yourself – mit Unterstützung der Coaching-Profis von Eisberg-Seminare
Ungenutzte Ressourcen aufdecken und anwenden, Selbstbewusstsein vermitteln, die Fähigkeit zur Selbstbestimmung ausbauen – all das sind auch Bestandteile des Coachings. Coaching-Angebote wie die von eisberg-seminare.de können deshalb ebenfalls als Empowerment verstanden werden. Gern steht dir unser Team aus erfahrenen Coaching-Expert*innen mit Kompetenz und Fachwissen zur Seite und unterstützt dich auf deinem Karriereweg. Entdecke unser breites Leistungsportfolio und buche jetzt dein persönliches Empowerment-Coaching bei Eisberg-Seminare! Wir bieten dir unter anderem ein Business-Coaching, aber auch Führungskräftetrainings sowie Angebote zu Kommunikation und Zeitmanagement. Speziell an Frauen in Führungspositionen richtet sich das Training „Kraftquelle für weibliche Führungskräfte“. Es ist Wellness-Seminar und Workshop zur Persönlichkeitsentwicklung in einem. Hier stärkst du aktiv deine Mindfulness-Skills und richtest deinen inneren Kompass aus – neuer Kurs: mehr Achtsamkeit und mentale Stärke auf deinem Weg nach oben.
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